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IMMAGINE USATA NELLA GRAFICA: MILENA FILIPOVA, "DIFFERENT IS A BEAUTIFUL WORD" - THEGREATS.CO

Percorsi di qualificazione per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni rivolti al personale delle aziende di trasporto pubblico e personale della Pubblica Amministrazione del Veneto. A cura di Veneto Lavoro. 

I percorsi di qualificazione offerti da Veneto Lavoro rispondono prima di tutto al bisogno di dare luogo a momenti di formazione e informazione rispetto alla prevenzione e al contrasto delle discriminazioni e, al contempo, alla necessità di adottare e diffondere l’approccio intersezionale sia nella programmazione delle attività che nei momenti di formazione.

Obiettivi:

– Promuovere una sensibilizzazione mirata e un aggiornamento delle/dei partecipanti in tema di prevenzione e contrasto delle discriminazioni;

– fornire una formazione di base teorica e pratica sui Diritti fondamentali, il principio di parità di trattamento e non-discriminazione a chi svolge attività di rilevanza pubblica;

– condividere e analizzare casi concreti vissuti dalle/dai partecipanti o di cui esse/i sono venuti a conoscenza concernenti episodi di discriminazione incluse situazioni non percepite come discriminatorie ma che potrebbero integrare casi di discriminazione;

– affrontare e approfondire i temi dell’ethnic profiling e delle discriminazioni intersezionali attraverso materiali informativi, esempi concreti e attività interattive;

– promuovere una rielaborazione critica e soggettiva degli argomenti trattati attraverso la realizzazione di attività interattive in grado di proporre modalità comunicative – verbali, paraverbali e non verbali – tra loro complementari;

– stimolare meccanismi di immedesimazione e di empatia soprattutto nei confronti dei gruppi e delle categorie maggiormente vittime di episodi di discriminazione;

– fornire strumenti di analisi intersezionale delle situazioni attraverso la condivisione di esperienze ed esempi concreti;

– promuovere una visione del mondo olistica in ottica interdisciplinare;

– incoraggiare nei partecipanti la condivisione di esperienze/difficoltà/bisogni/criticità legate alla loro attività e al loro contesto lavorativo;

– stimolare una riflessione critica sui processi di creazione e diffusione delle varie forme di discriminazione nei contesti socio-lavorativi dei partecipanti;

– incoraggiare lo sviluppo di una maggior consapevolezza delle dinamiche di etichettamento e di inclusione/esclusione all’interno del nostro contesto sociale.

Gli incontri formativi hanno una durata di quattro ore (un singolo incontro di quattro ore e due incontri di due ore ciascuno). Il percorso formativo è articolato in due moduli e si svolgerà tra maggio e luglio 2022.

Il primo modulo prevede una parte informativa frontale con le informazioni principali in materia di antidiscriminazione. In primo luogo, partendo da convinzioni, stereotipi e pregiudizi si ragionerà intorno alla “piramide dell’odio” e si analizzerà concetto di “discriminazione” e le varie tipologie di discriminazioni, inclusi luoghi ed ambiti in cui possono verificarsi. In secondo luogo, si introdurrà il concetto di “intersezionalità” e di “discriminazioni intersezionali”, presentando alcuni esempi concreti. Successivamente, si illustrerà la normativa vigente in materia di non discriminazione a livello internazionale, europeo e nazionale.

Il secondo modulo prevede una parte informativa sull’ethnic profiling (definizione, ambiti, casi concreti, normativa) e una panoramica concernente le misure per prevenire e contrastare i casi di discriminazione. Successivamente, verranno approfonditi i concetti di discriminazione intersezionale, discriminazione diretta e indiretta, hate speech, hate crimes. Infine, verranno fornite informazioni sui principali servizi e strumenti – a livello regionale, nazionale ed europeo – per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni.

Contatti:

davide.carnemolla@venetolavoro.it

carlotta.giordani@venetolavoro.it

Published On: 22 Aprile 2022Categories: Formazione